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当前位置:晋能数字报 第1236期 第A2版:生产经营

持之以恒谋创新

  

□田泽鹏

  2月22日,省国资委对省属企业2018度山西省科学技术进步奖拟推荐的18个项目进行了公示。v27com威尼斯人的5个入选项目中,其中之一就是阳泉公司报送的“深部高应力双突矿井围岩控制关键技术”项目。这一获得三等奖提名的科技项目,正是近几年来阳泉公司坚持并加快煤矿科技创新及应用的一个最新例证。

搭建平台开唱“科技大戏”

  “作为煤炭行业来说,最关心的就是安全生产。安全生产靠什么?既要靠投入、靠现代化设备、靠提升从业人员素质,更要靠科技创新,只有创新才能够为安全生产提供根本保障。”阳泉公司党委书记、经理王春如是认为。
  作为一家以煤炭生产为主的市公司,阳泉公司的体量在集团各板块公司、二级公司中占有重要的位置。近年来,在始终强调安全生产、积极提升企业综合效益的同时,阳泉公司把更多的目光投向了科技创新,将科技创新看作推动企业跨越发展的力量之本、动力之源,积极搭建创新平台、开唱“科技大戏”,通过健全激励机制,以“小改小革”为创新突破点,企业的自主创新能力正在得到不断增强。
  2018年6月,根据《v27com威尼斯人有限公司科学技术奖励办法》制定的阳泉公司《科技创新实施办法》出台,为阳泉公司推进科技创新工作、全面提高科技创新研发及应用增添了制度保障。
  同时,阳泉公司高度重视年度科技创新项目的组织申报以及奖励,评分项目分为技术难度、技术水平、推广应用范围、经济效益和社会效益四项。为进一步引导干部职工为矿井安全生产贡献智慧力量,阳泉公司瞄准煤矿发展关键技术,加大对重大课题项目的资金扶持力度,设立了科研奖励经费。
  2017~2018年度,阳泉公司及各矿员工完成了86项“五小”成果。而在2019年初的集团工作会上,阳泉公司一举获得了集团2018年度“五小”竞赛60个获奖项目中的1个一等奖、3个二等奖和4个三等奖。

“小成果”转化为了“大效益”

  阳泉公司目前共有9座生产矿井,均为高瓦斯及“双突”矿井,承受着较重的安全生产压力,相应地对科技创新成果的应用也抱着极大的热情。而把“小成果”及时、迅速转化为企业的“大效益”,让企业科技创新成果在矿井的安全生产中发挥越来越重要的作用,正在成为阳泉公司稳扎稳打推进科技创新工作的目标。
  顺利“登陆”省国资委网站的“深部高应力双突矿井围岩控制关键技术”这一科技项目,具有国际先进水平,在解决保安矿区深部矿井应力升高区动压巷道受力变形特点及巷道的掘进支护难题上已经取得了成果。保安煤业对15106进风巷采用全锚索支护后,锚杆排距从800毫米放大到1000毫米,提高单进水平20%左右,巷道返修率减少,取得了明显效果;自2017年集团公司、阳泉公司、 天地公司示范巷道合作以来在保安15112进风顺槽开展,15112进风顺槽新支护综合成本每米比原支护综合成本节约4080.161元。
  在上社煤业重介选煤厂,通过预先脱介筛直接进入末煤合介桶,末精煤与中煤中介质大约减少40%,末煤稀介明显减少,降低了原煤末煤含量较高,末煤系统负荷较大的现象,提高了安全保障;在加装预先脱介系统后,末煤介耗由吨煤1.5公斤降为1公斤,洗选100万吨末煤可节约50万元左右的成本。
  2018年,阳泉公司在如何提高瓦斯抽采浓度和抽采效果上狠下功夫,对封孔工艺上积极进行探索实践,所有矿井全部使用“两堵一注”封孔工艺,封孔长度均达到8米~12米,提高了封孔质量,增加了钻孔气密性;同时与“聚氨酯封孔”工艺相比,单孔抽采浓度提高了近2倍,瓦斯抽采纯量提高1倍,平均衰减时长增加1倍,大大提高了瓦斯抽采效果。
  据了解,在2019年,阳泉公司将深入开展瓦斯治理攻关研究,包括开展低渗透煤层致裂增透技术研究、定向钻机施工长距离钻孔研究以及顶板走向大孔径高位钻孔代替巷道工程技术研究等重点项目,让科技创新成果成为企业经济、社会效益的“倍增器”。
  目前,得益于科技进步和诸多科研成果的转化实施,阳泉公司的矿井从开采、通风、排水、瓦斯排放到皮带、矿车运输,各个环节都正在发生着越来越明显的变化。阳泉公司总工程师赵中玲表示:“我们在工作中已经切切实实感受到了科技创新带来的显著效益。”

亟待培养更多创新人才

  尝到科技创新带给企业在各个方面的“甜头”之后,阳泉公司更加坚定了强化做好培育技术人才、提升职工综合素质这一项工作的信心,把人才建设视为企业战略发展的第一要素和第一资源,坚持“用政策指导人,用机制鼓舞人,用奖励激励人”的作用,坚持不懈地从宽度、深度和广度上狠抓人才队伍立体化建设,决心让科技创新真正成为生产的助力器、矿井发展的源动力。
  党的十九大以来,“创新发展”在实践中已经成为了“五大发展理念”之首。而在阳泉公司,也正在形成人人都有创新责任、人人都有创新压力、人人都成为创新主体的良好氛围,都在为着加快建设一个“安全高效绿色”的阳泉公司而奉献自己的聪明才智。
  目前,通过持续的内部培养和外部引进,阳泉公司“高端化、年轻化、梯队化”的新型人才队伍正在不断壮大。目前,全公司拥有大专以上学历人员3939人、各类专业技术人员1301人、高级工247人。源源不断的“新鲜血液”的注入,正在为阳泉公司的未来发展提供可靠的人才保障和不竭的动力。
  集团公司2019年党的建设和纪检监察工作会议上,提出了“管干部聚人才,努力建设一支高素质专业化干部人才队伍”的要求。而这,也正是阳泉公司当前正在着重考虑如何才能做好的一个重要问题。

 
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